(495) 237-32-92
  Высшая Школа MBA РЭА им. Г. В. Плеханова | Интеграл
    На главную страницу Карта сайта Контактная информация
Бизнес образование (курсы МВА)ОбучениеКниги по MBA и рекомендуемая бизнес - литература по MBAОт хорошего к Великому

Книги по MBA и рекомендуемая бизнес - литература по MBA


Раздел: Лидерство

От хорошего к Великому

От хорошего к Великому

Издательство: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге
Год издания: 2001
Автор: Джим Коллинз

 

Наше мнение: Эта книга – тщательно проделанное исследование в области современного менеджмента, в котором приводится подробная биография «великих компаний», «Великие компании» постоянно сравниваются с «просто хорошими компаниями». Подробно проанализированы черты, позволяющие компаниям перейти из категории «хорошие» в «великие». Красной нитью через все содержание книги прошла тема лидерства. Лидер, по мнению автора, не всегда является яркой, выдающейся личностью. Автор приводит множество примеров, когда компании добивались выдающихся результатов, становились всемирно известными брэндами, а их лидеры и духовные вдохновители оставались в тени славы. Истинное лидерство – это умение создать сильную команду и воспитать достойных приемников. Многие яркие компании гасли с уходом харизматичных лижеров, не умеющих сплотить вокруг себе равных. По словам Питера Друкера: «Эта книга не поможет посредственности стать совершенством, но она поможет компетентности стать совершенством». Мы с мнением Питера Друкера полностью согласны.

3 ярких цитаты из книги :

  1. «У нас нет выдающихся школ, в основном потому, что у нас есть школы хорошие. У нас нет великого правительства, в основном потому, что у нас есть хорошее правительство. Немногие люди живут замечательной жизнью, потому что так легко жить просто хорошо .».
  2. «Пытаться создать стимулы для лучшей работы людей – пустая трата времени. Вопрос состоит не в том, как мотивировать людей. Если люди подобраны правильно, они не нуждаются в мотивации. Все то, что нужно – это обеспечить отсутствие де-мотивирующих факторов. Верный путь к де-мотивации персонала – это пренебрежение реальными фактами».
  3. «Компании, которые добились выдающихся результатов, походи на ежей – простоватые, неповоротливые существа, которые знают что-то очень важное и придерживаются этого. Компании, которые мы использовали для сравнения, больше похожи на лис – пронырливые, хитрые существа, которые знают очень много разного, но непоследовательны».

 
© 2004-2006 Высшая Школа MBA РЭА им.Г.В.Плеханова
Электронная почта: mail@reamba.ru
Телефон: (495) 744-85-82, 744-85-11, 237-32-92
Контактная информация
Rambler\'s Top100

Разработка - FreshConcept
Поддержка и продвижение сайта - SEOnet.RU